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Partenaire recrutement

AssessFirst est le spécialiste en France du Recrutement Prédictif. La solution AssessFirst permet aux entreprises de recruter des collaborateurs plus performants et plus engagés.

Aujourd’hui, ce sont plus de 7500 personnes réparties au sein de 2500 entreprises qui utilisent AssessFirst pour prendre de meilleures décisions de (pré)sélection et de développement des Talents.

En savoir plus : www.assessfirst.com

“Les aptitudes sont ce que vous pouvez faire.  
La motivation détermine ce que vous faites.  
Votre attitude détermine votre degré de réussite.”
Lou Holtz

NOS VALEURS : Disponibilité, Pro Activité, Confidentialité, Ecoute
Nous accompagnons chaque entreprise dans son process de recrutement, dans le plus grand respect de sa stratégie de développement ainsi que de sa culture d’entreprise.
Nos consultants interviennent sur de nombreux secteurs d’activité, sur tous les métiers de l’entreprise.
Nous collaborons avec des sociétés de toutes tailles (TPE, PME, Start-up, Grands Comptes).
Notre GARANTIE : Une solution optimale pour vos recrutements qui représentent un enjeu stratégique pour le développement de votre entreprise.

> NOTRE DÉMARCHE :ETUDE DE VOS BESOINSChaque mission fait l’objet d’une étude : de l’environnement ; de la culture d’entreprise
Des éléments constitutifs des politiques commerciale, financière et humaine
Un profil de poste est défini en intégrant : Le savoir-faire, Le savoir-être, des compétences et qualités induites pour le poste définiSTRATÉGIE DE RECHERCHEA partir du profil défini, nous adaptons le mode de sourcing le plus approprié :•  APPROCHE DIRECTE « chasse de têtes » pour des profils rares et managériaux
•  APPROCHE INDIRECTE avec diffusion de l’offre sur les supports les plus en                               adéquation (jobboards, réseaux sociaux, visibilité auprès de nos réseaux                                relationnels…)PROCESSUS DE VALIDATIONQuels que soit l’approche choisie, l’évaluation des candidats respecte des étapes parfaitement identifiées :

1.Présélection des dossiers reçus

2.Prise de contact téléphonique afin de vérifier la cohérence du CV

3.Évaluation de la motivation

4.Mesure de l’aisance relationnelle

5.Identification de la disponibilité et prétentions salariales

6.Vérification des diplômes et des références auprès des précédents employeurs

7.Entretiens individuels des candidats présélectionnés suivis de tests psychométriques

8.Élaboration d’un dossier de candidature exhaustif pour la « short List »

SUIVI DE MISSION

Tout au long du process, nous vous tenons informés de l’avancement de la mission; des ajustements à apporter au profil initial.

Nous vous assistons dans la négociation finale pour faciliter l’intégration de votre nouveau collaborateur et assurons un suivi régulier durant la période d’essai.

> LE PLUS DE MEDIATION CONSEIL : Booster vos équipes.

Des solutions de tests à la carte : Vous aider à identifier de manière fiable les personnes qui sont en mesure d’être les plus productives et les plus engagées au sein de votre organisation.

Des solutions dédiées au développement de vos collaborateurs afin de minimiser le Turn-over avec la mise en place d’actions concrètes pour permettre à vos collaborateurs de se professionnaliser et se sentir chaque jour plus compétent : Entretiens Professionnels, Plan de Formation, descriptif de poste clair, livret d’accueil …